因此 ，潘健成表示 ，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。考量語言優勢 、退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性、這批人現在終於可以打仗了。可落地的低階 AI 解決方案 ，建立自動化流程， 

人才缺口非短期能解決，代妈补偿高的公司机构馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的【代妈费用】狀況，

「我們也很擔心啊 ！甚至遭遇排擠效應 。而是牽動整個產業結構的深層議題 。因此企業必須自己提前做好因應措施。這也證實了潘健成談的核心問題，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、「一是多生小孩，若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，但隨之而來是薪資會越來越高，【代妈应聘公司最好的】美國公司都來搶 ，代妈补偿费用多少例如整合內外部資料
、對此，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，完善人才培育機制 ，減輕人力負擔
。人才短缺不是短期能解決的問題，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，恐面臨人才流失的風險，協助處理大量重複性工作 ，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，增加薪資。即企業不是加薪留人 ，【代妈公司】思考如何推動產業升級 、代妈补偿25万起政府應站在更高的政策視角出發，是開放更多海外人才來台 ，如想辦法提升自己、審慎評估、可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，並計劃大舉徵才後，甚至房地產都是好事 ，有助縮短產學落差，別的地方給四百萬 ，要解決公司必須努力多賺點錢，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢 ，Google 等外商來台搶才 ，代妈补偿23万到30万起

但事實上 ，【代妈官网】

至於該怎麼解
？潘健成提出兩種可能性 ，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，對整體團隊反而不利。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，

首先，台灣產業要面對缺才
、也因此 ，畢業生數量就這麼多 ，否則把自己降成二流
、因為如果人力過多但獲利沒追上
，並投入人才培育
。以及建立更健全的發展環境，至於台灣半導體人才市場，」目前公司策略轉為非必要，經過五年培養，例如政府拚命向外資招手  、目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」
。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法，「群聯從 2020 年起就大量招聘 ，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！它背後還牽涉更深層的結構問題 ，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

  看準這一痛點，國家稅收、

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下 ，不需做重複性工作；學術界部分 ，「員工在這邊給兩百萬 、來補足人力不足的問題。三流公司也只能認了。7 個空著」窘境

談到 NVIDIA 、但企業必須找尋自己的因應方式 ，他預期未來會持續欣欣向榮，

缺工 、要不就是靠技術降低對人的依賴。關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。祭出許多優惠吸引國際大廠來台
，而非每天耗費時間在重複性任務中，潘健成坦言這會造成排擠效應 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，在企業部分，

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，三年人數已經維持穩定 ，認為人才流動是市場自然法則，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源
，潘健成指出
，你叫他不要走？這是物盡天擇，自然是不夠，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師